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Title: Propuesta de desarrollo de las fases I y II del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa Proyectos y Montajes Industriales S.A.S
Authors: Arana Sánchez, Teresa
Ramírez Aramburo, María Fernanda
Keywords: Accidente de Trabajo
Enfermedad Laboral
Sistema de Gestión
Prevención
Salud
Issue Date: 2019
Publisher: Universidad Santiago de Cali
Citation: Ramírez Aramburo, M. F. (2019). Propuesta de desarrollo de las fases I y II del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa Proyectos y Montajes Industriales S.A.S. Universidad Santiago de Cali.
Abstract: The current regulations, especially decree 1072 of 2015, require compliance with a series of requirements in the field of occupational safety and health, organized as a management system. The national government in its desire to be internationally recognized and with the idea of being part of the select group of the OECD, has set a series of objectives in this area, for which it has delegated to the Ministry of Labor its vigilance and control, giving sanctioning tools to the inspectors, highly onerous for the companies and that go until the closing of the same ones. Therefore, companies have started this process by defining strategic objectives, focused on the prevention of work accidents, occupational diseases and the permanent health care of workers. With the effective implementation of a management system of occupational health and safety, great benefits are obtained such as: Increase in the level of health of the entire working population, effective management of resources for safety and health at work, increase in quality and productivity of the company, satisfaction in general, decrease in accidents and indirect costs for disabilities and accidents of work, avoid sanctions and closure of the company for breach of legal requirements. (unexpected visit of inspectors appointed by the ministry of labor), positive impact on being, generating happiness at work, corporate social responsibility.
Description: La normatividad vigente, en especial el decreto 1072 de 2015, (Ministerio de trabajo, 2015) exige el cumplimiento de una serie de requisitos en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, organizados como un sistema de gestión. El gobierno nacional en su afán de ser reconocido internacionalmente y con la idea de hacer parte del selecto grupo de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos), se ha trazado una serie de objetivos en este tema, para lo cual ha delegado en el ministerio del trabajo su vigilancia y control, dándole herramientas sancionatorias a los inspectores, altamente onerosas para las empresas y que van hasta el cierre de estas. Por lo anterior, las empresas han iniciado este proceso mediante la definición de unos objetivos estratégicos, enfocados en la prevención de los accidentes de trabajo, las enfermedades laborales y el permanente cuidado de la salud de los trabajadores. Con la efectiva implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, se obtienen grandes beneficios como son: Aumento del nivel de salud de toda la población trabajadora, manejo efectivo de los recursos destinados a la seguridad y salud en el trabajo, aumento de la calidad y productividad de la empresa, satisfacción en general, disminución de accidentes y costos indirectos por incapacidades y accidentes de trabajo, evitar sanciones y cierre de la empresa por incumplimiento de los requisitos legales. (visita inesperada de los inspectores designados por el ministerio del trabajo), impacto positivo sobre el ser, generando felicidad en el trabajo, responsabilidad social empresarial.
URI: https://repository.usc.edu.co/handle/20.500.12421/1320
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